Où en sont les signataires aujourd’hui ? Quel est leur objectif ? Et comment utiliseront-ils/elles la Charte pour atteindre leurs objectifs ? Le rapport annuel de Wo.Men in Finance apporte une réponse à toutes ces questions, et à bien d’autres aussi.

Où en sont les signataires aujourd’hui ? Quel est leur objectif ? Et comment utiliseront-ils/elles la Charte pour atteindre leurs objectifs ? Le rapport annuel de Wo.Men in Finance apporte une réponse à toutes ces questions, et à bien d’autres aussi.

L’objectif de Claire Godding ? Rendre l’ensemble du secteur financier plus inclusif et diversifié. Une question d’intelligence collective pour l’entreprise, qui nécessite des processus de ressources humaines dès le recrutement, mais aussi une culture et un leadership inclusifs

La finance a besoin de changement pour permettre aux femmes de briguer des fonctions de haut vol en même proportion que les hommes. Laura Lumingu (Senior Policy Advisor chez KBC) et Jérémie Maes (Segment Manager chez Belfius) font le tour de la question.

Wo-Men in Finance : trois ans après sa création, l'association, qui compte aujourd'hui 50 membres, est considérée comme un exemple en Belgique et en Europe. Quelle est la prochaine étape pour Wo-Men in Finance ? Lisez-le ici dans notre rapport annuel.

Y a-t-il un lien entre les obstacles rencontrés au cours de votre carrière et la culture du secteur ou de l'organisation dans laquelle vous travaillez? Êtes-vous curieux-se de savoir s'il existe un rapport et à quoi il ressemble? Consultez les résultats de notre enquête !

« Inclusive Panels » est une initiative qui vise à améliorer la mixité des genres, des origines et des âges parmi les expert-e-s s’exprimant lors d’événements et conférences en Belgique.

Women in Finance, l'initiative qui promeut l'égalité et l'équité des chances pour tous ceux et toutes celles qui travaillent dans le secteur financier, a publié des chiffres sur les progrès de l'égalité des genres dans le secteur financier pour la deuxième année consécutive.

Dans cet article, vous en apprendrez plus sur quelques types d’impact que les femmes peuvent avoir au sein d’une équipe de direction.

Hommes et femmes appréhendent le monde selon des perspectives différentes. Selon qu’ils sont plus ou moins jeunes, les membres du personnel ont aussi souvent une vision différente des choses. Et c’est également le cas pour les personnes qui ont grandi dans une autre culture. Réunissez toutes ces différentes perspectives, et vous obtiendrez non seulement des points de vue plus achevés mais aussi des décisions plus pertinentes.

Régulièrement, nous plaçons l’un ou l’une de nos membres sous les feux de la rampe. Cette fois, c’est au tour de Valéry Urbain, CEO chez Euroclear Bank. Découvrez son parcours dans la vidéo suivante.

Grâce à Women in Finance, près de 60 % des signataires ont travaillé plus activement sur un plan d'action sur l'égalité des genres.

1er objectif concernant la diversité des genres atteint : 91% des membres signent la charte.

Febelfin, ainsi que de nombreux autres acteurs financiers, ont signé une charte qui plaide en faveur d'une plus grande diversité des genres dans le secteur financier. En savoir plus sur cette étape importante vers l'équilibre et la diversité des genres.