L’objectif de Claire Godding ? Rendre l’ensemble du secteur financier plus inclusif et diversifié. Une question d’intelligence collective pour l’entreprise, qui nécessite des processus de ressources humaines dès le recrutement, mais aussi une culture et un leadership inclusifs

« Inclusive Panels » est une initiative qui vise à améliorer la mixité des genres, des origines et des âges parmi les expert-e-s s’exprimant lors d’événements et conférences en Belgique.

Women in Finance, l'initiative qui promeut l'égalité et l'équité des chances pour tous ceux et toutes celles qui travaillent dans le secteur financier, a publié des chiffres sur les progrès de l'égalité des genres dans le secteur financier pour la deuxième année consécutive.

Dans cet article, vous en apprendrez plus sur quelques types d’impact que les femmes peuvent avoir au sein d’une équipe de direction.

Hommes et femmes appréhendent le monde selon des perspectives différentes. Selon qu’ils sont plus ou moins jeunes, les membres du personnel ont aussi souvent une vision différente des choses. Et c’est également le cas pour les personnes qui ont grandi dans une autre culture. Réunissez toutes ces différentes perspectives, et vous obtiendrez non seulement des points de vue plus achevés mais aussi des décisions plus pertinentes.

Grâce à Women in Finance, près de 60 % des signataires ont travaillé plus activement sur un plan d'action sur l'égalité des genres.

1er objectif concernant la diversité des genres atteint : 91% des membres signent la charte.

La charte constitue une évolution importante vers l'équibilibre et la diversité des genres.