L’objectif de Claire Godding ? Rendre l’ensemble du secteur financier plus inclusif et diversifié. Une question d’intelligence collective pour l’entreprise, qui nécessite des processus de ressources humaines dès le recrutement, mais aussi une culture et un leadership inclusifs

Grâce à Women in Finance, près de 60 % des signataires ont travaillé plus activement sur un plan d'action sur l'égalité des genres.

1er objectif concernant la diversité des genres atteint : 91% des membres signent la charte.

La charte constitue une évolution importante vers l'équibilibre et la diversité des genres.