Inclusion in Finance boîte à outils
Wo·Men in Finance, en collaboration avec Febelfin, a créé une boîte à outils axée sur l’inclusion. Cette boîte à outils s’avère être une aide utile lors de l’élaboration d’un plan d’action. Elle contient 25 outils (sessions de formation, listes de contrôle, exercices, auto-évaluations, jeux...) visant à réduire l’impact des préjugés inconscients, à lutter contre les micro-agressions, à rendre la culture de la compagnie plus inclusive et à développer un leadership inclusif.
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Inclusive Panels
Grâce aux efforts d'expert-e-s en diversité de plusieurs organisations telles que Wo.Men in Finance, Women on Board, Diversity Managers Association Belgium et de nombreuses autres femmes cadres supérieures d'entreprises tout secteur confondu, le site internet d'Inclusive Panels et une charte ont vu le jour.
L'objectif : sensibiliser à l'importance de panels diversifiés au niveau du genre, de l'âge, de l'origine et d'autres aspects de l'identité. Vous êtes une organisation, une entreprise, un orateur ou une oratrice et vous voulez vous engager également à créer des panels mixtes et à les faire connaître ? Ou souhaitez-vous trouver des intervenant-e-s inclusif-ve-s ? Consultez le site internet d'Inclusive Panels.
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