LAST NEWS

On the 2nd of June 2022 we organized our first INTERNATIONAL CONFERENCE. On the 13th of October 2022, the day of our WO.MEN IN FINANCE NETWORKING EVENT, kindly hosted by one of our members Bnp Paribas Fortis at their new auditorium, was finally there! We had keynotes from excellent professional speakers Elke Jeurissen, Karen de Sousa Pesse, Wahida Salaam and 7 professional networking witnesses, true interactive workshops from each one of them and a complete networking exercise. We asked some attendees for their key take aways from the event and these were their answers (available on Youtube and our Instagram):

(118) BE PRESENT - YouTube

Wo.Men in Finance Belgium (@womeninfinancebelgium) • Instagram photos and videos

We are happy to have received very positive feedback on the event. Our goal was to help people, especially women, working in finance upgrade their networking skills and experience and to inspire people to be themselves. We can safely say thay we accomplished!

For pictures of the event, see below:

Wo•Men in Finance Networking event 2022 - Google Foto's

 

Découvrez qui nous sommes

Survey Corporate Culture and Career M/F/X

Y a-t-il un lien entre les obstacles rencontrés au cours de votre carrière et la culture du secteur ou de l'organisation dans laquelle vous travaillez? Êtes-vous curieux-se de savoir s'il existe un rapport et à quoi il ressemble? Et y a-t-il des différences entre hommes et femmes?

Wo.Men in Finance a organisée, en collaborationavec KU Leuven et UGent, cette enquête à grande échelle du secteur financier belge pour nous aider à répondre à cette question.

Après d'avoir reçu des réponses de 1351 participants, nous sommes heureux de partager déjà les premiers résultats (plus à venir) avec vous.

Cliquez ici pour voir les premiers résultats de l’enquête.

Wo.Men in Finance : c’est aussi une charte pour la diversité bétonnée !

Les institutions financières qui signent la charte s’engagent à mesurer la diversité des genres à tous les niveaux en leur sein, à se fixer des objectifs spécifiques, à établir un plan de diversité et d’inclusion et à désigner un ou une responsable diversité.

Lisez la Charte ici

Et un rapport annuel pour mesurer les progrès

Où en sont les signataires aujourd’hui ? Quel est leur objectif ? Et comment utiliseront-ils/elles la Charte pour atteindre leurs objectifs ? Le rapport annuel de Women in Finance apporte une réponse à toutes ces questions, et à bien d’autres aussi.

Téléchargez le rapport complet ici

“Nous sommes convaincu-e-s que – dans le monde aujourd’hui – les meilleures décisions sont prises par des groupes mixtes, plus divers, et que les employeurs les plus attractifs sont ceux qui sont les plus engagés pour davantage d’inclusion.„

Christine Van Rijsseghem & Claire Godding - Président & Vice-Président de Women in Finance

Nos membres

Déjà 48 institutions financières soutiennent Wo·Men in Finance.