The Inclusive March Challenge- Third Edition
March is just around the corner, and with it comes the return of our Inclusive March Challenge for the third consecutive year. What started as a simple initiative to spark conversations around inclusion in the financial sector has grown into an eagerly anticipated challenge that brings teams from the financial sector together through engaging weekly exercises.
More Information
Ons jaarverslag voor 2024 is beschikbaar!
Waar staan de ondertekenaars vandaag? Waar willen ze naartoe? En hoe zullen ze het charter gebruiken om hun doelstellingen te bereiken? Op deze - en heel wat andere - vragen biedt het jaarlijks rapport van Wo·Men in Finance een antwoord.
Download hier het volledige rapport
Beyond Boundaries: Debunking Stereotypes in Finance
On the 17th of October 2024, Wo.Men in Finance hosted its first student event: Beyond Boundaries: Debunking Stereotypes in Finance. 100 eager students, female, male and x, filled the colourful Vlerick Business School auditorium.
The message during the event was clear: finance is more than just numbers and grey suits. It’s a place that allows career growth, fosters diverse talents and offers a healthy work-life balance.
TAKEAWAYS
Annual Event-Leadership: Empowering Every Voice
At Wo.Men in Finance we encourage everyone to see themselves as leaders, fostering self-awareness, collaboration, and supportive environments.
Therefore, the theme of our annual event was "Leadership: Empowering Every Voice" where we had the pleasure to listen to the keynote of Karen Wouters and the enriching and insighful testimonials of our speakers Karen De Sousa Pesse, Hanan Challouki, Simone Susskind and Piet Van de Velde.
TAKEAWAYS“We zijn ervan overtuigd dat - in de wereld van vandaag - diverse groepen de beste beslissingen nemen en dat de meest aantrekkelijke werkgevers de inclusieve zijn„
Christine Van Rijsseghem & Claire Godding - Chair & Co-Chair Wo·Men in Finance
Survey Corporate Culture and Career M/F/X
Bestaat er een link tussen de hindernissen die u ervaren hebt in uw carrière en de cultuur van de sector of organisatie waarin u werkt? Bent u nieuwsgierig of er een verband bestaat en hoe dit eruit ziet? Is er een verschil tussen vrouwen en mannen?
Wo·Men in Finance heeft, in samenwerking met de KU Leuven en UGent., een grootschalige anonieme bevraging van de Belgische financiële sector georganiseerd om deze hindernissen te onderzoeken. Op basis van de antwoorden van maar liefst 1351 deelnemers, kunnen wij de volledige resultaten met u delen.
Klik hier om de resultaten te bekijken
Wo·Men in Finance: dat is ook een ijzersterk diversiteitscharter
Financiële instellingen die het charter ondertekenen, engageren zich om genderverschillen op elk niveau in hun bedrijf te meten, specifieke objectieven voor het bedrijf vast te leggen, een diversiteits- en inclusieplan op te stellen en een verantwoordelijke voor diversiteit aan te duiden.
Lees het charter hierOnze leden
Al 65 financiële instellingen ondersteunen Wo•Men in Finance.
