LAST NEWS

On the 2nd of June 2022 we organized our first INTERNATIONAL CONFERENCE. On the 13th of October 2022, the day of our WO.MEN IN FINANCE NETWORKING EVENT, kindly hosted by one of our members Bnp Paribas Fortis at their new auditorium, was finally there! We had keynotes from excellent professional speakers Elke Jeurissen, Karen de Sousa Pesse, Wahida Salaam and 7 professional networking witnesses, true interactive workshops from each one of them and a complete networking exercise. We asked some attendees for their key take aways from the event and these were their answers (available on Youtube and our Instagram):

(118) BE PRESENT - YouTube

Wo.Men in Finance Belgium (@womeninfinancebelgium) • Instagram photos and videos

We are happy to have received very positive feedback on the event. Our goal was to help people, especially women, working in finance upgrade their networking skills and experience and to inspire people to be themselves. We can safely say thay we accomplished!

For pictures of the event, see below:

Wo•Men in Finance Networking event 2022 - Google Foto's

 

Ontdek wie we zijn

Survey Corporate Culture and Career M/F/X

Bestaat er een link tussen de hindernissen die u ervaren hebt in uw carrière en de cultuur van de sector of organisatie waarin u werkt? Bent u nieuwsgierig of er een verband bestaat en hoe dit eruit ziet? Is er een verschil tussen vrouwen en mannen?

Wo·Men in Finance heeft, in samenwerking met de KU Leuven en UGent., een grootschalige anonieme bevraging van de Belgische financiële sector georganiseerd om deze hindernissen te onderzoeken. Op basis van de antwoorden van maar liefst 1351 deelnemers, kunnen wij de eerste resultaten (more to come later) met u delen.

Klik hier om de eerste resultaten te bekijken.

Wo.Men in Finance: dat is ook een ijzersterk diversiteitscharter

Financiële instellingen die het charter ondertekenen, engageren zich om genderverschillen op elk niveau in hun bedrijf te meten, specifieke objectieven voor het bedrijf vast te leggen, een diversiteits- en inclusieplan op te stellen en een verantwoordelijke voor diversiteit aan te duiden.

Lees het charter hier

En een jaarlijks rapport om de vooruitgang te meten

Waar staan de ondertekenaars vandaag? Waar willen ze naartoe? En hoe zullen ze het charter gebruiken om hun doelstellingen te bereiken? Op deze - en heel wat andere - vragen biedt het jaarlijks rapport van Wo·Men in Finance een antwoord.

Download hier het volledige rapport

“We zijn ervan overtuigd dat - in de wereld van vandaag - diverse groepen de beste beslissingen nemen en dat de meest aantrekkelijke werkgevers de inclusieve zijn„

Christine Van Rijsseghem & Claire Godding - Chair & Co-Chair Wo·Men in Finance

Onze leden

Al 48 financiële instellingen ondersteunen Wo·Men in Finance.