Wo·Men in Finance International Conference 2022

We believe we can safely say that the first edition of ‘Wo·Men in Finance International Conference’ on the 2nd of June 2022, has been a GREAT SUCCESS!

With 500 participants in total, the vice president of the European Parliament Mrs. Evelyn Regner speaking personally, the prime minister Alexander De Croo and European commissioner for Equality Helena Dalli addressing our initiative and inspiring panels with in total 24 extremely succesful professionals it has been an amazing experience! Did you miss the event or want to re-watch some of the motivating and eye-opening content? See below.

Click here to go to the first part of the conference

Click here to go to the international panel

Click here to go to the male allies panel

Click here to go to the 360° panel

Click here to go to the 2.0 (involving the young) panel

Click here to see the pictures of the event 

As we speak, our next event is already in the making!

This will be a NETWORKING EVENT, organised by our networking workstream, on the 13th of October in the Auditorium of BNP Paribas Fortis (the new building)! Happy to meet you there, so SAVE THE DATE! More info coming soon!

 

Ontdek wie we zijn

Survey Corporate Culture and Career M/F/X

Bestaat er een link tussen de hindernissen die u ervaren hebt in uw carrière en de cultuur van de sector of organisatie waarin u werkt? Bent u nieuwsgierig of er een verband bestaat en hoe dit eruit ziet? Is er een verschil tussen vrouwen en mannen?

Wo·Men in Finance heeft, in samenwerking met de KU Leuven en UGent., een grootschalige anonieme bevraging van de Belgische financiële sector georganiseerd om deze hindernissen te onderzoeken. Op basis van de antwoorden van maar liefst 1351 deelnemers, kunnen wij de eerste resultaten (more to come later) met u delen.

Klik hier om de eerste resultaten te bekijken.

Wo.Men in Finance: dat is ook een ijzersterk diversiteitscharter

Financiële instellingen die het charter ondertekenen, engageren zich om genderverschillen op elk niveau in hun bedrijf te meten, specifieke objectieven voor het bedrijf vast te leggen, een diversiteits- en inclusieplan op te stellen en een verantwoordelijke voor diversiteit aan te duiden.

Lees het charter hier

En een jaarlijks rapport om de vooruitgang te meten

Waar staan de ondertekenaars vandaag? Waar willen ze naartoe? En hoe zullen ze het charter gebruiken om hun doelstellingen te bereiken? Op deze - en heel wat andere - vragen biedt het jaarlijks rapport van Wo·Men in Finance een antwoord.

Download hier het volledige rapport

“We zijn ervan overtuigd dat - in de wereld van vandaag - diverse groepen de beste beslissingen nemen en dat de meest aantrekkelijke werkgevers de inclusieve zijn„

Christine Van Rijsseghem & Claire Godding - Chair & Co-Chair Wo·Men in Finance

Onze leden

Al 48 financiële instellingen ondersteunen Wo·Men in Finance.