Als je op zoek bent naar leiders, ben je dan bewust op zoek naar specifieke leiderschapswaarden? Als dit niet het geval is, dan bestaat het risico dat onbewuste vooroordelen op zoek gaan naar "wie eruit ziet als een leider", en dat je eindigt met een homogeen profiel aan leiders.

In deze tool leer je waarom en hoe je samen met een diverse groep medewerkers de leiderschapswaarden voor jouw bedrijf creëert.

Wat betekent het om een goede work-life balance te hebben en hoe begin je eraan? In deze kit vind je enkele best practices die je meteen kan toepassen.

Je hebt een jobadvertentie gepubliceerd, maar er bieden zich geen vrouwelijke kandidaten aan? In deze mini-gids leer je welke valkuilen je kan vermijden bij het opstellen van een vacature.

Wil je binnen je organisatie starten met mentoring, maar weet je niet goed hoe? Wij maakten een handige gids waarin je de voordelen, succesfactoren en tips & tricks rond mentoring terugvindt.

De gender pay gap: wat is het, hoe kan je het meten en wat kan je eraan doen? Dat is precies wat je in deze presentatie kan terugvinden. Een must read!

Ook jij, als lid van Women in Finance, kan helpen om vrouwelijke studenten dichter bij de financiële wereld te brengen!

Het identificeren van potentiële opvolgers van uw senior management is een moeilijke oefening waarbij onbewuste vooroordelen aanwezig kunnen zijn. Hier vind je de belangrijkste do's en don'ts terug.