Portretten
We hebben portretten van inspirerende vrouwen op Instagram en hier op onze site: vrouwen van alle leeftijden, afkomst, in allerlei soorten jobs in de financiële wereld. Het doel is om vrouwen die in de financiële sector werken meer zichtbaarheid te geven, om rolmodellen te creëren om jonge vrouwen te inspireren (je kunt niet zijn wat je niet kan zien) en om stereotypen over werken in de financiële wereld te verminderen. Wil je bijdragen aan de portretten, stuur dan een mailtje naar info@womeninfinance.be om het template voor het interview te ontvangen.
Inclusief leiderschap is vertrekken vanuit een vermoeden van deskundigheid: ik benader mijn collega’s niet met de gedachte dat ze niet bekwaam zijn, dat ze niet het juiste zullen doen, dat ze alleen aan hun eigenbelang denken. Nee, ik ga ervan uit dat mensen competent zijn en goede bedoelingen hebben bij hun werk. Sommigen zullen dat naïef vinden. Ik vind dat inclusief realisme.
Starting in finance doesn’t limit you: you can move into other areas within the company, as it opens doors.
Everyone has anxieties; don’t bother with it, just go for it, keep on moving and trust people will see you are a nice person that’s doing its best.
From a personal standpoint, I think women want to tick 1000% of the criteria when they search for a job, we need to change that and work on ourselves, be prouder of what we do and not be shy. You can fail, but you need to try!
