Portraits
Nous avons des portraits de femmes inspirantes sur Instagram et ici sur notre site: des femmes de tous âges, origines, dans tous les types d’emplois dans la finance. L’objectif est donner plus de visibilité aux femmes travaillant dans la finance, de créer des modèles pour inspirer les jeunes femmes ('you cannot be what you cannot see') et réduire les stéréotypes sur le travail dans la finance. Si vous souhaitez contribuer aux portraits, envoyez un email à info@womeninfinance.be pour reçevoir le modèle pour l'interview.
At this stage in my life, I see myself as a sponge—ready to absorb knowledge, experiences, and insights. I strive to evolve a little every day, both professionally and personally.
Le leadership inclusif est partir d'une posture de présomption de compétence : je n'aborde pas mes collaborateur trices en me disant à priori qu'ils ne seront pas à la hauteur, qu'ils ne feront pas ce qu'il faut, qu'ils ne pensent qu'à leur intérêt. Non, je pars du principe que les gens sont compétents et bien intentionnés dans leur travail. Certains penseront que c'est de la naïveté. Moi je dis que c'est du réalisme inclusif
Starting in finance doesn’t limit you: you can move into other areas within the company, as it opens doors.
Everyone has anxieties; don’t bother with it, just go for it, keep on moving and trust people will see you are a nice person that’s doing its best.
