Avec plus de 30 ans d'expérience dans de nombreux fonctions (en Belgique et à l'étranger) dans un groupe bancaire et d'assurance, Christine a non seulement accumulé de précieuses connaissances financières et des compétences de leadership, mais a également construit un vaste réseau.

Claire investit une grande partie de son temps dans l'amélioration de l'égalité des genres. Après 10 ans d'expérience en tant que Head of Diversity and Inclusion chez BNP Paribas Fortis, Claire a rejoint Febelfin en 2019. Son objectif ? Rendre l'ensemble du secteur financier plus inclusif et diversifié.

Jeroen a près de 20 ans d'expérience dans l'industrie financière, où il a occupé diverses fonctions de gestion juridique et de conformité. Il travaille actuellement à la Belgian Asset Managers Association (BEAMA).

Il attache une grande importance à la promotion d'un environnement de travail collaboratif et positif, et apprécie une interaction ouverte, spontanée et honnête.

Frédérique a 20 ans d’expérience dans le secteur financier dans des rôles en Finance, Risque, IT et HR. Elle a encadré des équipes et est maintenant en charge d’un programme de développement de jeunes talents chez ING Belgique. A travers ces différentes expériences, elle a pu constater l’impact positif de la diversité en entreprise et activement y contribuer.

Aloïs dirige le dialogue de Marsh McLennan avec les décideurs politiques en Europe. Il est un fervent défenseur de la diversité et est toujours désireux d'en apprendre davantage dans ce domaine !

Aurélie est cadre supérieur en sécurité de l'information (risques et contrôles), en informatique et en cybersécurité. Elle a près de 25 ans d'expérience, principalement au sein de banques et d'institutions financières internationales. Elle est passionnée par l'impact qu'elle peut avoir sur les organisations et elle est partisane d'une plus grande diversité et d'un plus grand nombre de femmes dans la technologie.

Mathy est candidate au MBA à la KU Leuven Campus Brussels. En dehors de l'université, elle a fait du bénévolat en tant que présidente de l'AIESEC à Bruxelles, où elle a prévu d'avoir un impact sur la vie des gens en luttant pour la paix et la réalisation du potentiel de l'humanité. Vous pouvez lui parler de tout ce qui concerne la sensibilisation à la santé mentale, le développement personnel et l'autonomisation des femmes !

Plus de 20 ans d'expérience dans la vente au détail de produits de luxe et la gestion de marques. Expérimentée dans la stimulation de la croissance de l'entreprise grâce à des stratégies de marketing innovantes basées sur la connaissance du marché et le storytelling. Actuellement, elle est responsable du marketing et de la communication pour BeLux chez Marsh McLennan, où la diversité et l'inclusion sont des priorités.

Tanja a plus de 15 ans d'expérience dans le secteur financier et fournit actuellement des solutions de produits qui sous-tendent la stratégie de Swift.

Tanja défend activement l'IED : elle est cofondatrice du réseau d'employés de Swift sur l'égalité des sexes et se passionne pour la création d'un environnement de travail plus équilibré entre les sexes, où chacun peut s'épanouir.

Adèle a toujours voulu en savoir plus sur l'égalité entre les hommes et les femmes au travail. Elle a poursuivi cette démarche en rédigeant son mémoire sur les facteurs qui influencent les femmes à devenir entrepreneures en Malaisie. Afin d'acquérir de l'expérience sur le sujet, elle a effectué un stage de 4 mois chez JUMP. C'est à ce moment là qu'elle a découvert que son objectif était de devenir une DEI experte. Elle se forme constamment sur des sujets tels que l'empathie et la résilience.