Avec plus de 30 ans d'expérience dans de nombreux fonctions (en Belgique et à l'étranger) dans un groupe bancaire et d'assurance, Christine a non seulement accumulé de précieuses connaissances financières et des compétences de leadership, mais a également construit un vaste réseau.

Claire investit une grande partie de son temps dans l'amélioration de l'égalité des genres. Après 10 ans d'expérience en tant que Head of Diversity and Inclusion chez BNP Paribas Fortis, Claire a rejoint Febelfin en 2019. Son objectif ? Rendre l'ensemble du secteur financier plus inclusif et diversifié.

Adèle a toujours voulu en savoir plus sur l'égalité entre les hommes et les femmes au travail. Elle a poursuivi cette démarche en rédigeant son mémoire sur les facteurs qui influencent les femmes à devenir entrepreneures en Malaisie. Afin d'acquérir de l'expérience sur le sujet, elle a effectué un stage de 4 mois chez JUMP. C'est à ce moment là qu'elle a découvert que son objectif était de devenir une DEI experte. Elle se forme constamment sur des sujets tels que l'empathie et la résilience.

Mathy est candidate au MBA à la KU Leuven Campus Brussels. En dehors de l'université, elle a fait du bénévolat en tant que présidente de l'AIESEC à Bruxelles, où elle a prévu d'avoir un impact sur la vie des gens en luttant pour la paix et la réalisation du potentiel de l'humanité. Vous pouvez lui parler de tout ce qui concerne la sensibilisation à la santé mentale, le développement personnel et l'autonomisation des femmes !

Jeroen a près de 20 ans d'expérience dans l'industrie financière, où il a occupé diverses fonctions de gestion juridique et de conformité. Il travaille actuellement à la Belgian Asset Managers Association (BEAMA).

Il attache une grande importance à la promotion d'un environnement de travail collaboratif et positif, et apprécie une interaction ouverte, spontanée et honnête.

Febe Maes travaille depuis trois ans chez BNP Paribas Fortis, où elle occupe actuellement le poste de responsable des ventes. Cette fonction lui a fait réaliser à quel point la diversité au sein d’une équipe est essentielle. Effectivement, chaque jour elle constate comment cette diversité contribue à améliorer les résultats et la collaboration. Febe encourage activement une communication ouverte et honnête sur le lieu de travail et s'efforce de créer un environnement inclusif où chaque personne se sent écoutée.

Aurélie est cadre supérieur en sécurité de l'information (risques et contrôles), en informatique et en cybersécurité. Elle a près de 25 ans d'expérience, principalement au sein de banques et d'institutions financières internationales. Elle est passionnée par l'impact qu'elle peut avoir sur les organisations et elle est partisane d'une plus grande diversité et d'un plus grand nombre de femmes dans la technologie.

Après avoir obtenu un diplôme en linguistique, puis peu après en droit, Piros a travaillé pendant 15 ans dans diverses fonctions de contrôle (conformité, audit).

Mais ce n’est pas pour cela qu’elle est dans l'équipe de WIF : c’est seulement lorsqu’elle a quitté son pays d’origine, la Hongrie, pour rejoindre KBC en Belgique, qu’elle a réellement compris pourquoi la diversité et l’inclusion sont essentielles.

Leen Vermeersch is a seasoned director, certified coach, and author with a strong academic background in linguistics and business management. With over 20 years of experience in finance and as an expert in lobbying and strategic storytelling, she combines financial expertise with a deep understanding of language and communication, helping organisations navigate complexity with clarity and empathy.

Elvina Garayeva is a seasoned impact investment professional with over 15 years of experience in emerging markets. She currently serves as the Head of Debt, Financial Institutions at Incofin Investment Management, a Belgian impact investment company. Elvina is actively involved in promoting gender lens investing and financial inclusion in emerging markets.

Rafaela Henz Dias est co-responsable Culture et Inclusion chez Wo.Men in Finance Belgium. Elle est convaincue que pour obtenir des progrès réels et durables en matière de diversité et d'inclusion, une profonde transformation culturelle est nécessaire, sans quoi tout changement ne serait que temporaire. Forte de son expérience au sein d'institutions financières de premier plan telles qu'Euroclear et BNP Paribas, Rafaela s'efforce d'ancrer les valeurs d'inclusion dans la manière dont les équipes communiquent, prennent des décisions et collaborent. Son objectif est de contribuer à façonner un secteur financier où l'appartenance et la représentation sont au cœur de la réussite à long terme.

Inspirer le changement grâce à un mélange unique d’expérience de cadre dirigeant et d’expertise en leadership inclusif et en culture d’entreprise

Je suis une ancienne dirigeante du secteur financier avec 26 ans d’expérience, dont 17 ans en tant que General Counsel et Directrice fiscale, à la tête d’une équipe de 120 juristes et fiscalistes. Aujourd’hui, j’aide les organisations à bâtir des cultures inclusives et performantes en associant une expérience stratégique du leadership à une compréhension approfondie de la culture d’entreprise, de la diversité et du changement. Je suis titulaire d’un Master en études de genre et diversité (magna cum laude), et mes recherches ont exploré comment les comportements de leadership et les normes organisationnelles façonnent les opportunités de carrière, en particulier pour les femmes. Mon approche s’enracine dans l’idée de « diriger d’une autre voix » : trouver un équilibre réfléchi entre l’atteinte des résultats et la promotion de l’attention, du lien et de l’inclusion. Je conçois et anime des formations en leadership, des keynotes et des ateliers sur des thèmes tels que la sécurité psychologique, le syndrome de l’imposteur, l’assimilation, le leadership inclusif et les “soft skills” intelligentes. Que vous meniez un changement culturel, construisiez des équipes inclusives ou cherchiez à susciter un dialogue porteur de sens, j’aide à faire évoluer les perspectives et à inspirer l’action.

Lihua est une professionnelle de la communication et du marketing digital, passionnée par le storytelling, l’inclusion et la création de communautés. Elle est titulaire d’un bachelier en communication internationale (Thomas More Mechelen) et d’un master en études culturelles (KU Leuven), qui nourrissent son intérêt pour la culture, la diversité et les relations humaines.