Met meer dan 30 jaar ervaring in heel wat functies (in België en in het buitenland) in een bank- en verzekeringsgroep, heeft Christine niet alleen waardevolle financiële kennis en leidinggevende capaciteiten ontwikkeld, maar ook een groot netwerk opgebouwd.

Claire investeert veel van haar tijd in het verbeteren van de gelijkheid tussen mannen en vrouwen. Na 10 jaar ervaring als Head of Diversity and Inclusion bij BNP Paribas Fortis, stapte Claire in 2019 over naar Febelfin. Haar doel? De hele financiële sector inclusiever en diverser maken.

Adèle heeft altijd al meer willen weten over gendergelijkheid op het werk. Ook in haar bachelorscriptie focuste zij op macro- en microfactoren die vrouwen beïnvloeden om ondernemer te worden in Maleisië. Om meer praktijkervaring op te doen over het onderwerp deed ze een stage van 4 maanden bij JUMP. Dit is waar ze ontdekte dat het haar doel was om DEI-expert te worden.Ze schoolt zichzelf voortdurend bij over onderwerpen als empathie, veerkracht en emotionele intelligentie.

Mathy is een MBA kandidate aan de KU Leuven Campus Brussel. Naast haar studie deed ze vrijwilligerswerk als voorzitster van AIESEC in Brussel, waar ze een impact wilde hebben op het leven van mensen door te streven naar vrede en de ontplooiing van het menselijk potentieel. Je kunt met haar praten over alles wat te maken heeft met geestelijke gezondheid, persoonlijke ontwikkeling en vrouwenemancipatie!

Jeroen heeft bijna 20 jaar ervaring in de financiële sector in verschillende Legal & Compliance managementfuncties, en werkt nu bij de Belgian Asset Managers Association (BEAMA).

Hij hecht veel belang aan het bevorderen van een collaboratieve en positieve werkomgeving en houdt van een open, spontane en eerlijke interactie.

Febe Maes werkt sinds drie jaar bij BNP Paribas Fortis en is momenteel salesmanager. Deze functie heeft haar waardevolle inzichten gegeven in het belang van diversiteit binnen teams. Ze ervaart elke dag hoe diversiteit bijdraagt tot betere resultaten en samenwerking.

Febe zet zich actief in voor open en eerlijke communicatie op de werkvloer en streeft naar een inclusieve omgeving waarin iedereen zich gehoord voelt

Aurélie is een senior executive in informatiebeveiliging (risico's en controles), IT en cyberbeveiliging. Zij heeft bijna 25 jaar ervaring, voornamelijk binnen internationale wereldwijde banken en financiële instellingen. Als betrouwbare partner focust zij op het samenbrengen van business en IT om duurzame doelen te bereiken. Ze is gepassioneerd in het hebben van impact op organisaties en zij is een voorstandster van meer diversiteit en meer vrouwen in Tech.

After graduating in Linguistics and shortly after in Law, Piros worked for 15 years in various control functions (Compliance, Audit).

But that’s not why she’s with us: it was only when she left her home country, Hungary, to join KBC in Belgium that she truly learned why diversity and inclusion are key.

Leen Vermeersch is a seasoned director, certified coach, and author with a strong academic background in linguistics and business management. With over 20 years of experience in finance and as an expert in lobbying and strategic storytelling, she combines financial expertise with a deep understanding of language and communication, helping organisations navigate complexity with clarity and empathy.

Elvina Garayeva is a seasoned impact investment professional with over 15 years of experience in emerging markets. She currently serves as the Head of Debt, Financial Institutions at Incofin Investment Management, a Belgian impact investment company. Elvina is actively involved in promoting gender lens investing and financial inclusion in emerging markets.

Rafaela Henz Dias is medehoofd Cultuur & Inclusie bij Wo.Men in Finance Belgium. Ze is ervan overtuigd dat echte en blijvende vooruitgang op het gebied van diversiteit en inclusie een diepgaande culturele transformatie vereist – zonder die transformatie is elke verandering slechts tijdelijk. Op basis van haar ervaring bij toonaangevende financiële instellingen zoals Euroclear en BNP Paribas werkt Rafaela eraan om inclusieve waarden te verankeren in de manier waarop teams communiceren, beslissingen nemen en samenwerken. Haar doel is om een financiële sector te helpen vormgeven waarin verbondenheid en vertegenwoordiging centraal staan in langdurig succes.

Verandering inspireren met een unieke mix van senior executive-ervaring en expertise in inclusief leiderschap en organisatiecultuur

Ik ben een voormalig bestuurder in de financiële sector met 26 jaar ervaring, waaronder 17 jaar als General Counsel en Directeur Fiscale Zaken, leidinggevend aan een team van 120 juridische en fiscale professionals. Tegenwoordig help ik organisaties inclusieve, hoogpresterende culturen op te bouwen door strategische leiderschapservaring te combineren met diepgaande kennis van organisatiecultuur, diversiteit en verandering. Ik heb een master in Gender en Diversiteit (magna cum laude) en mijn onderzoek verkende hoe leiderschapsgedrag en organisatorische normen carrièrekansen vormgeven, vooral voor vrouwen. Mijn werk is geworteld in het idee van ‘leiden met een andere stem’: een doordachte balans vinden tussen resultaten behalen en zorg, verbinding en inclusie bevorderen. Ik ontwerp en geef leiderschapstrainingen, keynotes en workshops over onderwerpen als psychologische veiligheid, het impostersyndroom, assimilatie, inclusief leiderschap en slimme “soft skills”. Of u nu cultuuromslag nastreeft, inclusieve teams bouwt of betekenisvolle dialoog wilt aanwakkeren, ik help perspectieven te verschuiven en actie te inspireren.

Lihua is een professional in communicatie en digitale marketing, met een passie voor storytelling, inclusie en community building. Ze behaalde een bachelor in International Communications (Thomas More Mechelen) en een master in Cultural Studies (KU Leuven), wat haar sterke interesse in cultuur, diversiteit en menselijke connecties versterkt.