20 May, 2021
L’enquête montre que les femmes dans les équipes de direction changent le mode de pensée des organisations
Une enquête montre que les organisations comptant davantage de femmes aux postes de direction sont plus rentables, plus responsables sociétalement et offrent des expériences plus sûres et de meilleure qualité à leur clientèle. Et bien sûr, il existe un argument moral clair en faveur d'une plus grande diversité au sein des équipes de direction (Top Management Team - TMT). Mais lorsqu'il s'agit d'examiner le lien entre la présence des femmes et de meilleurs résultats d’activités, ainsi que les mécanismes spécifiques à l'origine de ces changements positifs, les enquêtes existantes sont beaucoup plus limitées.
Les chercheurs de la Harvard Business Review que sont Corinne Post, Boris Lokshin et Christophe Boone ont mené des enquêtes sur la manière dont l'orientation stratégique d'une entreprise change lorsqu'une femme vient rejoindre le Comité de Direction.
