02 January, 2023
Rapport annuel 2021-2022
Wo•Men in Finance : 3 ans après sa création, l’association qui compte désormais 50 institutions membres, est considérée comme un exemple en Belgique et en Europe
Wo•Men in Finance, association et charte lancées en juin 2019, présente son troisième rapport annuel comprenant les initiatives de 2021 et 2022 ainsi que l’évolution de la mixité à tous les niveaux dans le secteur financier en 2021. L’association compte désormais 50 membres qui représentent ensemble plus de 90% du secteur financier : banques, compagnies d’assurance et autres sociétés financières qui s’associent pour progresser ensemble.
Ce qui fait la force de cette initiative sectorielle unique :
· Son focus sur la mesure des plafonds de verre, à savoir les niveaux où la présence des femmes baisse drastiquement au sein de chaque institution ;
· Ses six groupes de travail qui réunissent une centaine de collègues, femmes et hommes, travaillant dans les institutions membres ;
· Ses événements de grande portée qui attirent un public mixte et divers : au total, plus de 600 participant-e-s aux deux événements organisés en juin et octobre 2022 ;
· Ses workshops et outils conçus par les groupes de travail touchant des domaines aussi variés que le syndrome de l’imposteur, la prévention du sexisme dans l’entreprise, la mesure du Gender Pay Gap… ;
· Son partage de la progression des membres et de leurs actions ;
· Ses enquêtes sectorielles, et notamment l’enquête sur les facteurs bloquant les carrières des femmes et des hommes dans la finance ;
· Son approche de tous les acteurs de changement : les CEO, les responsables RH, les employé-e-s, les recruteurs…
Pour la première fois en 2021, le pourcentage de femmes dans le Senior Management a dépassé les 30%.
Dans le même temps, l’enquête sur les facteurs bloquant les carrières nous apprend que 28% des répondant-e-s à l’enquête envisagent de quitter leur rôle (31% des femmes, 22% des hommes), les facteurs principaux étant la culture d’entreprise, le style de leadership, et les « jeux politiques ».
Les objectifs de Wo•Men in Finance dans les prochains mois et prochaines années :
· Poursuivre l’accélération de l’égalité de genre à tous les niveaux ;
· Encourager nos membres à améliorer leur culture d’entreprise pour la rendre plus inclusive ;
· Encourager les autres secteurs en Belgique à mettre en place une approche similaire ;
· Encourager le secteur financier en Europe à s’inspirer de notre initiative également.
Vers le rapport annuel (en anglais) : wif_jaarverslag_2022.pdf (womeninfinancebelgium.be)
