27 May, 2024
#51 Portret van een vrouw in de financiële sector: Dominique Bonte
- Kunt u in het kort uw huidige rol in de organisatie beschrijven (in 1 zin)?
Ik ben Vice President, Deal Management APEMEA, en we bieden overzicht aan regionale teams voor dealmodellering en -rapportage, KPI-monitoring, het structureren van wereldwijde deals en het naleven van het dealbeleid. Ik geef leiding aan een team van 12 mensen in Gurgaon, India, georganiseerd in verschillende stromen om regio's te ondersteunen op het gebied van dealmanagement voor elk type klant: fintechs, emittenten, acquirers, winkeliers en digitale partners.
- Wat bracht jou bij financiën?
Ik heb een universitaire graad in bedrijfskunde. Ik begon mijn carrière bij PWC in audit, wat meer gericht is op boekhouding. Het was niet per se een financiële functie, maar ik had altijd contact met financiële teams om jaarrekeningen te controleren en kreeg veel interessante kansen in een groot aantal sectoren. Na 7 jaar wilde ik me echter inzetten voor een team en iets opbouwen in plaats van consultant blijven. Toevallig werd ik benaderd door een headhunter en ging ik 15 jaar geleden bij Mastercard aan de slag als assistent-controller. Ik kwam dus bewust bij finance terecht. Omdat ik in mijn vorige werkervaring al te maken had gehad met financiële afdelingen, wist ik dat dit de ruggengraat van een bedrijf was: iedereen heeft op een bepaald moment financiën nodig en ik wilde absoluut deel uitmaken van die hoeksteen.
- Wat heb je onlangs geleerd over gendergelijkheid?
Ik zie dat de wereld en ons bedrijf zich in dit opzicht in de goede richting ontwikkelen. Het belangrijkste leerpunt voor mij is dat gendergelijkheid er voor ons allemaal toe doet, dat het geen vrouwenstrijd is, dat dit de juiste weg is naar betere prestaties en dat ik blij ben dat ik mettertijd steeds meer mannelijke bondgenoten zie. Ik heb ook mijn steentje bijgedragen om mannelijke collega's in mijn team ervan te overtuigen dat ze het vaderschapsverlof moeten opeisen, opnemen en ervan genieten. Ik heb het gevoel dat gendergelijkheid een wederzijds of wederkerig aspect heeft en dat meer mensen het win-winplaatje zien. Bij Mastercard verwelkomen we mannen in het netwerk voor vrouwelijk leiderschap, wat nog een tastbaar bewijs is van mentaliteitsevolutie.
- Wat was een van de beslissingen die de meeste invloed op jou/je carrière heeft gehad?
De beslissing om met mijn man en onze 2 kinderen naar het buitenland te verhuizen. In 2015 zocht ik een baan in Dubai voor 2 jaar bij MasterCard (ik was er nog nooit geweest). Wat het me bracht, is van onschatbare waarde: vanaf dat moment realiseerde ik me dat ik tot veel meer in staat was dan ik dacht. Het veranderde mijn mindset volledig en zorgde ervoor dat ik veel professioneel zelfvertrouwen kreeg, waardoor ik daarna nog vaak uit mijn comfortzone ben gestapt. Deze ervaring was een game changer waardoor ik mijn leercurve en carrièregroei daarna echt kon versnellen.
- Wat zou je tegen je jongere zelf zeggen?
Ik zou iets simpels zeggen: laat je niet tegenhouden door zelfbeperkende overtuigingen. Ga proberen wat je in gedachten hebt. Angst mag nooit een reden zijn om je plannen op te geven. Overwin je angsten en kijk wat er gebeurt.
- Heb je nog een boodschap voor vrouwelijke studenten die geïnteresseerd zijn in financiën of voor jonge vrouwen die aan het begin van hun carrière staan?
Mijn advies is hetzelfde voor mannen en vrouwen: de sky is the limit. Grijp elke gelegenheid aan om te leren en je potentieel te ontsluiten om vooruitgang te blijven boeken. Neem niet de kortste weg naar succes of geld. Het gaat niet om de bestemming, het gaat om de reis.
