20 May, 2021
Onderzoek toont aan: vrouwen in directieteams veranderen de manier waarop organisaties denken
Onderzoek toont aan dat organisaties met meer vrouwen in leidinggevende posities winstgevender en meer maatschappelijk verantwoord zijn en veiligere klantervaringen van hogere kwaliteit aanbieden. En natuurlijk is er een duidelijk moreel argument om de diversiteit tussen topmanagementteams (TMT's) te vergroten. Maar als we kijken naar de link tussen vrouwelijke aanwezigheid en betere bedrijfsresultaten, en welke specifieke mechanismen die positieve veranderingen veroorzaken, is bestaand onderzoek veel beperkter.
Onderzoekers Corinne Post, Boris Lokshin en Christophe Boone van Harvard Business Review deden onderzoek naar de manier waarop de strategische oriëntatie van een bedrijf verandert wanneer er een vrouw aan het directiecomité wordt toegevoegd.
